Forum Użytkownikow Subiekt GT
Merytoryczne => Forum Kadrowych => Wątek zaczęty przez: piotr00 w Sierpień 05, 2017, 22:35:06
-
Witam. Zgłoszono do ZUS l4 pracownika który dostał 30 dni - depresja. Orzecznik stwierdził, że musi się dalej leczyć bo depresja. Czy jeżeli przedłuży zwolnienie i powróci po nim do pracy to może zostać zwolniony?
-
Jaka umowa? Jaka przyczyna zwolnienia?
-
Umowa stała - 9 lat w zakładzie pracy. Przyczyna bo na zwolnieniu tyle dni - może przerwać leczenie i powrócić do pracy.
-
To u Ciebie w firmie nie wolno chorować? Ma chory przyjść do pracy, bo inaczej do zwolnienia?
-
Przecież wiadomo jakie czasy - Może pracodawca zwolnić jak się wraca po tak długim zwolnieniu do pracy?
-
Rozwiązać umowę zawsze możesz (z pewnymi wyjątkami). Oczywiście w takim przypadku obowiązuje Ciebie ustawowy okres wypowiedzenia 3 miesiące. Musisz też przemyśleć powód wypowiedzenia umowy o pracę aby go potrafić uzasadnić w przypadku ewentualnego sporu sądowego.
-
Mi chodziło czy PRACODAWCA może ze mną rozwiązać umowę jak wrócę po tak długim zwolnieniu lekarskim.
-
Umowę o pracę bez wypowiedzenia (art 53 KP) można rozwiązać po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (najczęściej 182 dni) i po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, czyli dość długo musiałbyś chorować.
Jeżeli wrócisz wcześniej do pracy to oczywiście pracodawca może wręczyć Ci wypowiedzenie umowy o pracę, ale tak jak napisałem wyżej obowiązuje okres wypowiedzenia (3 miesiące) i musi podać powód rozwiązania umowy o pracę. Powód "bo za długo chorował" jest trochę słaby, chyba że takie choroby są częste i łatwo udowodnić, że dezorganizują pracę w firmie.
-
Dokładnie tak, należy nie zapominać o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenie
-
Powód "bo za długo chorował" jest trochę słaby
I daje podstawę żeby skorzystać z Sądu Pracy, wnioskując o uznanie wypowiedzenia za nieważne.
A skoro nieważne, to prosimy o wynagrodzenie za cały ten okres od wypowiedzenia do wyroku ;)