InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: Marucha w Styczeń 05, 2017, 17:13:36
-
Może mnie ktoś naprowadzić jak to robić w gratyfikancie, bo zdaje się , że Janusze Biznesu z PiS coś takiego nakazali od stycznia?
-
Nakazali niestety.
Ale w Gratyfikancie możesz bez problemu prowadzić ewidencję czasu pracy dla umów zleceń, a w umowie możesz zaznaczyć, zeby była roizliczana ewidencja czasu pracy.
-
przemyślałem temat, niech klienci tworzą sami na kartce, bo z tego co widzę będzie to taka sama poezja śpiewana jak przy kilometrówkach, byle sztuka była. :P
-
ale nie do każdej UZ trzeba prowadzić ewidencję jeśli nie jest okraślona w umowie ilość godzin i zleceniobirca wykonuje zlecenie wtedy gdy chce i w miejscu gdzie chce - tak pisze gazeta podatkowa z 6 10 16
-
ale nie do każdej UZ trzeba prowadzić ewidencję jeśli nie jest okraślona w umowie ilość godzin i zleceniobirca wykonuje zlecenie wtedy gdy chce i w miejscu gdzie chce - tak pisze gazeta podatkowa z 6 10 16
To jest tak zwana umowa prowizyjna.
-
czyl ewidencje można obejść odpowiednio formułując tresc umowy
-
miany w wersji 1.46
Poniżej wypisano alfabetycznie wszystkie zmiany w wersji 1.46 Gratyfikanta GT. Zmiany płatne - wyróżnione czcionką pogrubioną - są umieszczone na początku listy.
Dodano możliwość ewidencjonowania godzin dla umowy cywilnoprawnej.
Dodano możliwość kontroli minimalnej stawki godzinowej w umowach cywilnoprawnych.
Dodano nową deklarację PIT-37(23). Deklaracja obsługuje korekty oraz wysyłkę elektroniczną.
Dodano nowy parametr, minimalna stawka godzinowa, mający zastosowanie w umowach cywilnoprawnych.
W rachunkach dla UCP umożliwiono wskazanie miesiąca, za który kontrolowana będzie płaca minimalna.
-
Witam,
proszę o podpowiedz jak mam rozliczyć godziny na umowie zlecenie? czy muszę coś zaznaczyć na umowie??
-
Witam,
powracając do tematu ewidencji czasu pracy zleceniówki. Wprowadziłam godziny przepracowane dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie Ewidencja czasu pracy- ewidencja czasu pracy dla umów CP. tylko teraz nie wiem co zrobić żeby to się rozliczało w systemie.
-
Witam,
powracając do tematu ewidencji czasu pracy zleceniówki. Wprowadziłam godziny przepracowane dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie Ewidencja czasu pracy- ewidencja czasu pracy dla umów CP. tylko teraz nie wiem co zrobić żeby to się rozliczało w systemie.
Nie rozgryzałem jeszcze tego tematu, ale najprościej, to podejrzeć ilość godzin przepracowanych i wartość wynagrodzenia podzielić przez te godziny. Jeśli wyjdzie =>12 zł to jest ok.
-
Ja mam stawkę godzinową ustaloną. tylko myślałam że jak wprowadzę te godziny to na rachunek wyliczy mi automatycznie kwotę do wypłaty.
-
Ja mam stawkę godzinową ustaloną. tylko myślałam że jak wprowadzę te godziny to na rachunek wyliczy mi automatycznie kwotę do wypłaty.
Tak jak napisałem wyzej - nie rozgryzałem tego tematu z braku potrzeby, ale zawsze możesz zrobić eksperyment. Tylko jesli już to zrób kopię podmiotu i rób to na kopii.
-
Ja mam stawkę godzinową ustaloną. tylko myślałam że jak wprowadzę te godziny to na rachunek wyliczy mi automatycznie kwotę do wypłaty.
A w którym miejscu ustaliłaś stawkę godzinową na umowie cp? Nie widzę na liście zmian takiej możliwości. Za to widzę w pomocy: „Znacznik Kontrola płacy minimalnej umożliwia - poprzez odpowiednie zestawienie i komunikat na stronie głównej - kontrolę płacy minimalnej.” i nowy parametr w którym określona jest minimalna godzinowa. Wygląda na to że gratyfikant dzieli kwotę rachunku przez liczbę godzin z ewidencji i jeśli wyjdzie mniej niż minimalna to informuje na stronie głównej. Zdaje się są też zestawienia do tego.
-
Może ktoś mi wskazać gdzie można wydrukować ewidencję przepracowanych godzin dla umowy cywilnoprawnej ?
Wszędzie są tylko ewidencje dla umów o pracę ...
-
chyba jeszcze sie nie da
-
Chyba jeszcze nie szybko. Odpowiedź jaką dostałem z Insertu:
Ponieważ przepisy (Dz.U. 2016 poz. 1265) nie określają w jaki sposób zleceniodawca ma prowadzić ewidencję czasu pracy a wręcz mówią tylko o konieczności potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia (Art. 8b. 1), pozostawiając dowolność co do formy (pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej) tego potwierdzenia (Art. 8b. 2 i 3), w chwili obecnej nie mamy w planach wprowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy dla zleceniobiorców. Art. 8b. 4 nakazuje prowadzenie ewidencji liczby godzin wykonania zlecenia, dlatego też ewidencja taka została w programie zrealizowana. Oczywiście nie oznacza to że jeśli będzie taki wymóg prawny, stosowne ewidencje i wydruki nie zostaną do programu wprowadzone.