Po wejściu w życie  RODO  nie mogą być ujawnione przyczyny nieobecności pracownika w pracy, po wprowadzeniu ewidencji czasu pracy na dany miesiąc są podane te przyczyny.

Podpinam się pod pytanie pierwsze. Bo odpowiedzi w sumie nic mi nie powiedziały...typu po co ci .... Pytanie: w firmie jest lista obecności, kazdy sie na niej podpisuje, jak nieobecny to sie nie podpisuje, ja dostaję dokument do ręki co jest z pracownikiem. Ale kierownik wpisuje na tej liscie obecności, jesli pracownik jest na urlopie, UW. No to już jest ujawniona przyczyna tej nieobecności... to jak to teraz do tego rodo sie ma. Nic nie pisać na liscie obecności jesli pracownik nieobecny? Zgłupialam juz....

Podpinam się pod pytanie pierwsze Czy może jednak ktoś wpadł na pomysł jak to rozwiązać? Od razu powiem, że mam pracownicę na macierzyńskim wklepanym w programie na cały rok. Jak chcę wydrukować listy obecności aby się wszyscy mogli wpisywać to u niej widnieje piękne " urlop macierzyński" co jest sprzeczne z RODO. Jest jakaś opcja wydruku pustych list albo zmiany nazwy żebym mogła przezwać urlop macierzyński np. na 1 i nikt nie będzie wiedział niby co to za nieobecność?