InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: c0de w Luty 02, 2018, 16:10:35
-
Witam,
jestem początkującym użytkownikiem Gratyfikanta i w związku z tym mam pytanie.
Potrącenia dla pracowników np. z tytułu indywidualnego ubezpieczenia dodać do składników w umowie, czy też w formie ewidencji i co miesiąc powielać?
Pytam, gdyż osobiście uważam że wygodniej by było mieć to w formie ewidencji, ponieważ w każdej chwili któryś z pracowników może zrezygnować lub dołożyć członka rodziny, w związku z czym zwiększy mu się kwota potrącenia. Może w Gr jest to jakoś inaczej rozwiązane, o czym nie wiem?
Fajnie działa ewidencja zajęć komorniczych - dopisujemy kwotę i leci potracenie cały czas, albo do wyzerowania kwoty, ale na siłę nie będę z komornika robił składki ;)
Druga kwestia, to jak wydrukować zestawienie za dany miesiąc takich potrąceń w formie mniej więcej takiej: imie i nazwisko - potrącona kwota, a na końcu suma.
Będę wdzięczny za Wasze sugestie, jak to macie zrobione. Wiadomo każdy dąży do tego aby było jak najbardziej wygodnie i łatwo.
Pozdrawiam.
-
kadry i place to powazny temat, proponuje byc powaznym i poprosic o wdrozenie
-
Witam,
jestem początkującym użytkownikiem Gratyfikanta i w związku z tym mam pytanie.
Potrącenia dla pracowników np. z tytułu indywidualnego ubezpieczenia dodać do składników w umowie, czy też w formie ewidencji i co miesiąc powielać?
Pytam, gdyż osobiście uważam że wygodniej by było mieć to w formie ewidencji, ponieważ w każdej chwili któryś z pracowników może zrezygnować lub dołożyć członka rodziny, w związku z czym zwiększy mu się kwota potrącenia. Może w Gr jest to jakoś inaczej rozwiązane, o czym nie wiem?
Fajnie działa ewidencja zajęć komorniczych - dopisujemy kwotę i leci potracenie cały czas, albo do wyzerowania kwoty, ale na siłę nie będę z komornika robił składki ;)
Druga kwestia, to jak wydrukować zestawienie za dany miesiąc takich potrąceń w formie mniej więcej takiej: imie i nazwisko - potrącona kwota, a na końcu suma.
Będę wdzięczny za Wasze sugestie, jak to macie zrobione. Wiadomo każdy dąży do tego aby było jak najbardziej wygodnie i łatwo.
Pozdrawiam.
Dodać składnik wynagrodzenia, podłączyć do umowy. Sam się będzie pilnował. Jak nie będzie potrzebny, to zakończyć termin obowiązywania tego składnika w umowie.