Nie ma możliwości powielenia listy płac. Przy   poprawnym ustawieniu składników płacowych powinno wystarczyć po prostu wygenerowanie listy.

A jaki sobie wyobrażasz takie powielenie?
Przecież wypłata zależy od ewidencji czasu pracy, od umów o pracę itp...

No to jaki jest problem z wygenerowaniem takiego prostego systemu wynagrodzeń na podstawie danych zawartych w umowie, ewentualnie na podstawie premii uznaniowych w naliczeniach (które i tak trzeba wpisać ręcznie)?
Czym się tak mocno napracowałaś w ubiegłym miesiącu?

To z tą stałą pensją to mocno naciągana, bo już sama napisałaś (tak jak i ja wcześniej - ECP), że zależy od nieobecności. Pracownik może mieć rozwiązaną umowę o pracę w trakcie miesiąca i wtedy też nie należałoby mu się wynagrodzenie za pełny miesiąc. Co dałoby Ci powielenie takiej listy płac?

Może warto było wziąć kogoś do do wdrożenia? Wytłumaczył większość rzeczy I może nie trzeba byłoby się tyle napracować.

 dlaczego cały poprzedni rok musiałaś wpisać ?

Oczywiście, że podstawy w danych wdrożeniowych do chorobowego są ważne, ale czy od razu w styczniu wszyscy byli chorzy?

Najgorsze w programie płacowym jest to, że błędy popełnione na początku są trudne do "odkręcenia" w późniejszym terminie.

Mimo wszystko życzę powodzenia

Niestety właśnie tak robiłam wprowadzałam każdy miesiąc kolejno. z całego minionego roku.
Teraz utworzyłam listy płac na nowy miesiąc i większość pracowników nie ma premii.
A w większości są to stałe premie.
Wydawać by się mogło, ze zrobiłam poprawnie. Jak widać wydawać się tylko może...
Zatem studiuję dalej