Witam
Mam problem, klienta ma pracowników w systemie 12/12/4. Czy jest jakiś sposób, żeby gratyfikant nie liczył mi nadgodzin, mimo, że wprowadzam godziny przepracowane. Czy za każdym razem, muszę wprowadzać nowy harmonogram, na każdy miesiąc, czy nie mogę po prostu wprowadzać godzin przepracowanych?

tzn że dla każdego praconika mam na każdym dniu robić wyjątki?? to po co są te harmonogramy? system chyba nie jest prawidłowo skonfigurowany do naszych przepisów.....

Jeżeli rozliczasz czas pracy to powinnaś wiedzieć, że aby to było poprawnie zrobione to musisz mieć planowany harmonogram i rzeczywiste wykonanie planu. W Gratyfikancie GT planowany harmonogram opiera się o kalendarz, który jest przypisany pracownikowi.
Masz co najmniej dwa wyjścia:
1. Co miesiąc generować nowy kalendarz i wpisać planowany czas pracy dla pracowników.
2. Utworzyć raz kalendarz najbardziej zbliżony do planowanego czasu pracy i wprowadzać wyjątki aby doprowadzić do zgodności pomiędzy kalendarzem a planowanym harmonogramem.


To co wpisujesz to rzeczywisty przepracowany czas, który jest potrzeby aby poprawnie rozliczyć czas pracy. To, że ktoś pracuje w równoważnym systemie czasu pracy wcale nie oznacza, że nie należą mu się nadgodziny w niektórych przypadkach.

Gratyfikant GT nie ma jakiegoś specjalnego wsparcia dla tego systemu czasu pracy co nie oznacza, że nie do się obsłużyć.