Np. Pan Kowalski
Umowa o pracę = system wynagrodzeń =składniki na umowie:
Dodatek I - 150,00 zł( dodatek zmienny)
Dodatek II - ZDEFINIOWANY ( dodatek zmienny )
Dodatek za niechorowanie - 400 zł (dodatek stały - nie choruje dodatek jest, choruje dodatek nie przyznany )
Podstawa godzinowa - 20,00 zł
Ryczałt - 228,94
Składka na ubezpieczenie - 49 (potrącenie)
Dane wdrożeniowe wprowadzone:
do urlopowego:
Październik - składnik stały - 4424,00 - 168 godz
Listopad - składnik stały - 1848,00 - 136 godz
Grudzień - składnik stały - 3626,00 - 112 godz
do chorobowego
styczeń - 3747,17 wchodzi do podstawy
luty - 3603,28 wchodzi do podstawy
marzec - 3679,40 wchodzi do podstawy
kwiecień - 3955,53 wchodzi do podstawy
maj - 4172,57 wchodzi do podstawy
czerwiec - 3563,30 wchodzi do podstawy
lipiec - 4572,71 wchodzi do podstawy
sierpień - 4077,69 wchodzi do podstawy
wrzesień - 3580,17 wchodzi do podstawy
październik - 4193,02 wchodzi do podstawy
listopad - 1594,64 wchodzi do podstawy
grudzień 4043,36 wchodzi do podstawy
Urlop w ECP - 2 dni
Po wyliczeniu wypłaty:
Dodatek I - 150,00 zł
Dodatek II - 456,00 zł
Dodatek za niechorowanie - 400,00 zł
Podstawa godzinowa 3040,00 zł (152 godz * 20,00 = 3040)
Ryczał - 228,94
Wynagrodzenie urlopowe - 437,60 - powinno być 473,36
Pytanie czy w składnikach płacowych w podstawie godzinowej w zakładce absencje
Typy absencji:
Choroba i urlop wypoczynkowy - jakie parametry powinny być odhaczone?
Będę wdzięczna za pomoc, bo dopiero uczę się funkcjonowania tego programu.