Nie będę się powtarzał, bo odpowiedź na problem została już udzielona. Uczulę tylko, że rozdekretowanie wynagrodzenia w postaci kwoty do wypłaty na analitykę pracownika (szczególnie rozrachunkową) w przyszłości utrudnia dokonywanie korekt, jeśli zaszłaby taka potrzeba, ponieważ sama obsługa korekt w Gratyfikancie jest bardzo minimalistyczna i z pomocą przychodzi wtedy jedynie dobrze zaprojektowany plan konto i schematy.
Do tego celu należałoby najpierw zadekretować wynagrodzenie brutto pracownika na konto analityczne (nierozrachunkowe) pracownika, następnie wyksięgować jego składki, zaliczki i inne potrącenia by ostatnim elementem było wydekretowanie kwoty do wypłaty na analitykę rozrachunkową.
