Jak już wspominałam, zaczynam pracę z GT. Płace jeszcze liczy biuro rachunkowe. Ja na razie rozliczam testowo:) Mam nieścisłości w wyliczeniach za UW. Pracownik przebywał w lutym na UW 8 dni, czyli 64 godziny. Suma skł. zmiennych z trzech m-cy (XI, XII, I) to 605,00, liczba przepracowanych godzin za   (XI, XII, I) 480
Czyli 605 / 480 * 64=80,67. Tak wyliczyło biuro rachunkowe. GT u mnie wyliczył 79,35. Dane wdrożeniowe wprowadziłam prawidłowo. Niby niewielka róznica, ale jednak jest. Skąd GT "ciągnie" do podstawy, skoro w danych wdrożeniowych ma wprowadzone te 605,00 i godziny przepracowane...? Takie róznice w wyliczeniach mam u wszystkich pracowników będących w lutym na UW. Co jest źle?

Składników stałych nie masz?

Stałe składniki nie wchodzą u Ciebie do podstawy urlopowego?

Czyli uważasz, że wynagrodzenie za urlop jest wyliczane tylko ze składników zmiennych?

Czy składników stałych nie masz pomniejszonych za okres urlopu?

Tak wylicza biuro rachunkowe...urlop wyliczany tylko ze skł. zmiennych. Ja takie parametry wrzuciłam do GT. Składników stałych nie pomniejszam za czas urlopu.

Jest taka możliwość przy stalym wynagrodzeniu miesięcznym. Przy zmiennym (rozliczanie godzinowe) musi być wyliczane także ze składników "stałych".

Nalezy wprowadzić wyjątek w kalendarzu pracownika, w dniu w którym odebrał wolne za sobote Trzech Króli. Tylko chyba nie można tego zrobić w rozliczonym miesiącu.

Zrób dokładnie tak jak radzi AlicjaK: ECP ->Prawy klawisz myszy -> Wprowadź wyjątek (dzień wolny). Zrób to dla każdego pracownika w dniu w którym miał wolne za święto. Jeśli wszyscy brali w jeden dzień zrób to od strony Definicje -> kalendarze przed naliczeniem wypłat. Jeśli tego nie zrobisz, urlopy w przyszłych miesiącach będą brały złą liczbę godzin (zawyżoną o 8h).